Werkbaar voor Werving & Selectie

De arbeidsmarkt voor hooggekwalificeerd personeel is vluchtig. Hoe vindt u snel een volwaardige vervanger als een belangrijke medewerker opstapt? 

Het vinden van dé kandidaat start met een diepgravend intakegesprek en het vaststellen van het functieprofiel bij de opdrachtgever op kantoor. Zo proeven wij de cultuur van uw organisatie
en kennen het profiel van de professional die op de vacante positie past. 

Wij bieden verschillende mogelijkheden:

  • W&S Standaard
    Op basis van het functieprofiel zoeken de recruiters van Tibbit naar de meest geschikte kandidaat. Er worden maximaal 3 passende kandidaten aan uw organisatie voorgesteld. De uiteindelijk door u gekozen kandidaat treedt direct bij u in (vaste) dienst.
     
  • W&S DetaPlus
    Gedurende 6 maanden of 800 uur heeft u een, op basis van het profiel zorgvuldig geselecteerde, kandidaat "op proef". Hij/zij is gedurende deze periode in dienst bij Tibbit. Aan het eind van de inhuurperiode beslist u of de kandidaat bij u in (vaste) dienst treedt.
     
  • W&S HRM Outscourcing
    Een Tibbit consultant neemt u (onderdelen) van het werving & selectie proces uit handen. Tibbit onderscheidt de volgende W&S onderdelen:
    1. Voorbereiden: opstellen functieprofiel kijkend naar werkzaamheden, afdeling,  arbeidsvoor-
         waarden en overige eisen
    2. Werven: opstellen vacaturetekst en advertentie selectief  verspreiden
    3. Selecteren: opstellen criteria, interviewen, rapporteren en voorstellen 3 beste kandidaten
    4. Aanstellen: opstellen arbeidsovereenkomst, aanleggen personeelsdossier, en dergelijke
    5. Introductie en evaluatie: Introduceren op afdeling en bedrijf, evalueren sollicitatieprocedure. 

Concurrerende tarieven
Onze W&S tarieven gelden als zeer concurrerend. Deze vindt u hier.

Meer weten?
Klik op contact
 

TIBBIT Tweets

Twitter Join the conversation